01,21,2026 12Ansichten
In Übereinstimmung mit der einschlägigen Entscheidungsfindung der Provinzregierung und im Einklang mit dem Prinzip der "Gesetzgebung, Sonderbeauftragten, Notnutzung und Vorreitung" und der Vertiefung der Aktivitätsanforderungen des "Drei-Dienste" begann unser Unternehmen am 24. Februar mit der Wiederaufnahme der Arbeiten, und wir haben jetzt alle Anstrengungen unternommen, um die Prävention von Epidemien und die Wiederaufnahme des Unternehmens zu erledigen.
1. „Fünf brauchen“
a) Gesundheitsmanagement für alle. Die Arbeitgeber sollen die Mitarbeiter in Gebieten mit hohem Ausbruch mobilisieren, um die Wiederbeschäftigung zu verzögern, und die zurückgekehrten Mitarbeiter sollen 14 Tage Isolationsbeobachtung veranstalten. Um ein Gesundheitsprofil für jeden Mitarbeiter aufzubauen, sollten alle Mitarbeiter am Tag der Wiederarbeit gesundheitliche Untersuchungen durchführen, die Körpertemperatur der Mitarbeiter nach der Wiederarbeit zweimal täglich beobachten und Anomalien sofort isolieren; Zur Einrichtung oder Gesundheit Co-Supervisor, die die Umsetzung der Arbeit zur Prävention und Kontrolle der Epidemie in dieser Einheit überwachen.
b) Vollständige hygienische Desinfektion. Arbeitgeber und Immobiliendienstleistungseinrichtungen müssen vor der Wiederaufnahme der Arbeit alle Produktions- und Betriebsstätten (einschließlich Bürogebäude, Einkaufszentren, Unternehmensfabriken usw.) vollständig sanitär desinfizieren, müssen nach der Wiederaufnahme der Arbeit 2 Mal täglich die Epidemie bekämpfen, Aufzüge, Konferenzräume, Werkstätten, Speisesaal, Schlafzimmer, Sanitäranlagen und andere zentrale Bereiche, die sich auf Personen konzentrieren, müssen mehrmals bekämpft und gut belüftet werden.
(3) Aufteilung der Mahlzeiten fördern. Die Arbeitgeber müssen die Anzahl der gleichzeitigen Mahlzeiten streng kontrollieren, Mahlzeiten aufteilen, Mahlzeiten aufteilen und andere Maßnahmen ergreifen, um intensive Mahlzeiten und Gesicht zu Gesicht zu vermeiden. Einheiten mit Speisesaal, um die Speisesaal Hygiene und Essen Management zu verbessern; Es gibt keine Speisekammer, empfehlen wir den Mitarbeitern, selbst zu essen und weniger zu nehmen.
d) Stärkung des persönlichen Schutzes. Alle Mitarbeiter müssen sich bewusst der Körpertemperatur untersuchen, auf die persönliche Hygiene achten, Masken tragen, Hände waschen und die Arbeitsumgebung sauber halten. Versuchen Sie, möglichst keine öffentlichen Verkehrsmittel zu nutzen, und ermutigen Sie, zu Fuß, mit dem Fahrrad oder mit dem Privatauto zur Arbeit zu kommen. Arbeitgeber müssen Masken, Desinfektionsmittel und andere Ausbruchschutzmaterialien für die Verwendung der Mitarbeiter vorbereiten.
5) Ausbildung durchzuführen. Arbeitgeber müssen Plakate für die Prävention und Kontrolle von Epidemien an offensichtlichen Stellen in den Produktions- und Betriebsstätten aufhängen, Benachrichtigungen posten, Informationen zur Prävention und Kontrolle von Epidemien an die Mitarbeiter verteilen, Erkenntnisse zur Prävention und Kontrolle von Epidemien durchführen, alle Mitarbeiter mobilisieren, um an der Bekämpfung der Epidemie teilzunehmen und die Prävention und Kontrolle der sozialen Gruppen zu stärken.
2. „Fünf nicht“
1. Nicht frühzeitig wieder arbeiten. Abgesehen von bereits begonnenen (oder laufenden) Arbeiten, die die Sicherheit der städtischen Betriebsbedingungen, die Notwendigkeit der Epidemienkontrolle, die Notwendigkeit des Lebens der Massen und andere wichtige nationale Lebensgrundlagen betreffen, dürfen andere Unternehmen nach ihren eigenen Umständen nicht früher als 24 Uhr am 23. Februar wieder arbeiten.
2. Verschleiern Sie die Krankheit nicht. Bei Beschäftigten mit Fieber, Schwäche, Trockenhusten und anderen Symptomen, oder wenn sie eine Reisegeschichte in Hubei haben, oder wenn sie einen engen Kontakt mit bestätigten Fällen oder verdächtigen Fällen haben, sollte der Arbeitgeber sofort an die Stadt (Straße) melden.
3. Versammeln Sie sich nicht. Alle Mitarbeiter müssen die Besuche reduzieren, nicht an öffentlichen Versammlungen teilnehmen, nicht an öffentlichen Orten wie Kinos, Restaurants und Orten mit wenig Luftverkehr gehen. Abgesehen von der Notwendigkeit der Krankheitsbehandlung und der Prävention von Epidemien, minimieren Sie die Ausreise. Arbeitgeber müssen die konzentrierten Besprechungen reduzieren und Telefon, Netzwerk usw. für die tägliche Arbeit, Geschäftsberatungen und Mitarbeiterwerbung nutzen.
4) Glauben Sie nicht an Gerüchte. Alle Mitarbeiter sollten sich aktiv auf * die Dynamik der Epidemie und das Wissen über die Prävention und Kontrolle achten, keine Lügen glauben, keine Lügen verbreiten und die öffentliche Ordnung der Gesellschaft nicht stören.
5. Schädigen Sie nicht die Arbeitnehmerrechte. Die Arbeitgeber müssen im Einklang mit den politischen Anforderungen sicherstellen, dass die angemessene Behandlung der Quellenpersonal während des Überlebens der Epidemie ausgesetzt wird und den Jahresurlaub vorrangig arrangieren; Sicherstellung des gesetzlichen Gehalts für kranke Mitarbeiter und Krankenreise.
