CIOE 2026 präsentiert eine neue Ökologie der multidimensionalen Wahrnehmung mit KI + Infrarot
CIOE 2026 wurde in Shenzhen eröffnet, als eine der ersten börsennotierten Unternehmen der Smart Optoelectronics-Marke von Trident Micro (Aktienkode 688002), präsentierte Trident Silicon eine Vielzahl von Infrarot-Erkennungsprodukten, die sich auf innovative Anwendungen von Handheld-Infrarot-Gasbildgeräten im Bereich der visuellen Erkennung von Gasleckagen konzentrieren.Alle Mitarbeiter:
1. Wiederarbeitszeit
2. Anforderungen vor Abschluss
Die Produktionsabteilung muss die Inbetriebnahme der Geräte bis zum 30. September abschließen, das Kalibrierungsschutzverfahren für Präzisionsmessgeräte durchführen, das "Registerformular für den Urlaubsstatus der Geräte" ausfüllen und an die Technische Abteilung einreichen.
Das Laborpersonal muss die Proben ordnungsgemäß versiegeln, die nicht notwendige Stromversorgung abschalten und die Dual-Lock-Verwaltung von brennbaren Explosionsmitteln durchführen.
Die Leiter der Abteilungen sind für die Überprüfung der Türen und Fenster in Büros, Werkstätten und Lagern sowie der Wasserstromschluss verantwortlich, um die Feuerschutz und Diebstahl zu beseitigen.
3. Nach der Wiederarbeit Normen
Am Tag der Rückkehr zum Arbeitsplatz muss der "Urlaubsplan und der Gesundheitszustand" über WeChat des Unternehmens eingereicht werden, wenn Sie Erfahrungen mit Reisen über die Region hinweg haben, müssen Sie dem Verwaltungsministerium aktiv erklären.
Vor der Wiederaufnahme der Produktion in der Werkstatt wird die Ausrüstung vom Techniker vollständig geprüft, um zu bestätigen, dass die Genauigkeit der Norm erreicht wurde, bevor der Produktionsprozess gestartet wird, und Verstöße gegen den Betrieb sind streng verboten.
Die Abteilungen hatten vor dem 10. Oktober eine Abschlussversammlung abgehalten, um den Urlaubs-Rückstand zu beseitigen, einen Arbeitsplan für diese Woche zu erarbeiten und mit der Unternehmensverwaltung zu synchronisieren.
IV. Besonderheitsbeschreibung
Wer aus besonderen Gründen wie Krankheit oder Verkehr nicht rechtzeitig zurückkehren kann, muss sich 24 Stunden im Voraus beim Abteilungsleiter um Urlaub bitten, schriftliche Nachweise einreichen und bei der Personalabteilung synchronisieren.
Wer verspätet nicht in der Arbeit ist und die Urlaubsverfahren nicht erfüllt hat, wird nach dem Präsenz-Management-System als Arbeitsabwesenheit behandelt.












