Über den Tag hinweg hat das kontinuierlich heiße Wetter die Erde gebrannt, und in der Produktionsstätte von Shanghai Lake Quan Valve Group Co., Ltd. verdampft die Hitzewelle. Angesichts der harten Hitzeprobung haben sich die Mitarbeiter in der ersten Linie der Werkstatt nicht zurückgezogen und halten sich immer an ihren jeweiligen Positionen fest, mit voller Leidenschaft und solidem Handeln sichern den Produktionsforderung und interpretieren Verantwortung und Verantwortung mit Schweiß.

In der Werkstatt, in der heißen Luft, montierte der Montager geschickt ein einzelnes Teil zusammen, die großen Schweißkugeln der Bohnen rollten ständig von ihren Stirnen ab, und die Arbeitskleidung war schon lange von Schweiß durchdrungen und fest am Körper geklebt; Die Schweißer trugen dicke Schutzkleidung, trugen Schutzmasken und waren beschäftigt mit der Vernetzung von hohen Temperaturen und Schweißblumen. "Obwohl es heiß ist, dürfen wir uns nicht aufgrund der Hitze verzögern", sagt ein Montagearbeiter.

Die Umsetzung der Maßnahmen und die Details der sicheren Produktion, das Beileid der Mitarbeiter, die bei hohen Temperaturen kämpfen, wiederholt das Prinzip der "Sicherheit zuerst, Gesundheit an erster Stelle" betont. Gleichzeitig sagte er vor Ort: "Die Sicherheit und Gesundheit aller und die Gewährleistung einer reibungslosen und geordneten Produktion sind derzeit eine hohe Priorität. Wir wollen sowohl die Produktion als auch die Sicherheit sicherstellen und die Sorgfalt als auch den Zusammenhalt."

Wir legen hohen Wert auf die Sicherheit der Produktion im Sommer und den Arbeitsschutz der Mitarbeiter. Seit dem Sommer dieses Jahres, angesichts des hohen Temperaturwetters, hat das Unternehmen noch früher eingesetzt, neben der rechtzeitigen Auslieferung von Materialien und der Lieferung kühler Getränke, hat es auch wissenschaftlich die Arbeitszeit einiger hoher Temperaturpositionen angepasst, die Inspektion von Lüftungs- und Kühlgeräten verstärkt und sich bemüht, ein relativ komfortables Arbeitsumfeld für die Mitarbeiter zu schaffen.

Das Unternehmen bewahrt diese Einhaltung durch eine „kühle“ Initiative. In der doppelten Richtung der „Grill“-Prüfung und der „Kühle“-Strategie sehen wir ein bewegendes Bild der schwierigen Zeiten zwischen Unternehmen und Mitarbeitern. Dieser Zusammenhalt und die Produktivität, die in der Hitzewelle ausgehärtet wurden, werden sicherlich die unerschöpfliche Kraft sein, um das Unternehmen weiter robust voranzutreiben.