Vom 31. März bis zum 2. April fand der zweieinhalbtägige Frühjahrskurs der Anhui Tiankang Group 2023 "Tiankang Hundert-Personen-Ausbildungsprogramm" im Tiankang-Heilzentrum erfolgreich statt. Anhui Tiankang Gruppe Parteikomitee Sekretär, Vorsitzender Zhao Wide, stellvertretender Sekretär des Parteikomitees, Generaldirektor Mao Artzhang nahm an der Veranstaltung teil und hielt eine Rede. Mitglieder des "Tiankang Hundert-Menschen-Erziehungsprogramms" nahmen an dieser Frühlingsausbildung teil.
Der Vorstandsvorsitzende Zhao Guang wies in seiner Rede darauf hin, dass Talent die erste Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmensentwicklung ist. Die Anhui Tiankang Group legt seit jeher großen Wert auf die Arbeit mit Talenten und fördert Talente auf verschiedene Weise und Wege. "Tiankang Hundert-Personen-Ausbildungsprogramm" ist ein wichtiges Projekt der Gruppe, um die Philosophie "Talent-Driven-Innovation, Innovation-Driven-Entwicklung" umzusetzen und sich auf den Aufbau einer Reihe von qualifizierten, kompetenten, kompetenten und verantwortungsvollen Talenten zu konzentrieren. Seit der Umsetzung des Plans wurden erhebliche Ergebnisse erzielt und eine Reihe von ausgezeichneten Talenten für wichtige Positionen wie Konzernmanagement und Technologie ausgebildet. Wir hoffen, dass Sie alle die Chancen schätzen, die Plattform schätzen, sich bemühen, zu lernen, kontinuierlich zu verbessern, die Kultivierung und das Vertrauen der Gruppe zu erfüllen, sich bemühen, die 卓越en Talente zu werden, die die Gruppe braucht, und gleichzeitig ihre eigenen Werte zu erreichen, um die Entwicklung der Gruppe zu unterstützen.
Der Generaldirektor Mao stellte konkrete Anforderungen an diese Frühlingsausbildung und die Talentarbeit der Gruppe. General Mao wies darauf hin, dass die Mitglieder des "Fortbildungsprogramms Tiankang 100", die an dieser Frühlingsausbildungsveranstaltung teilnehmen, erstens auf der Grundlage ihrer Position aufbauen müssen, um Talente zu entwickeln und sich bemühen, das technische Rückgrat des gelernten und guten Denkens zu werden; Im Herzen verfolgt man, im Auge ein Ziel. Zweitens muss man sich auf die Position gründen und sich bemühen, ein Soldat zu sein, der es wagt, eine Position zu übernehmen; Haben Sie wahres Wissen in der Arbeit und üben Sie die Fähigkeit, Probleme wirklich zu erkennen, zu stellen und zu lösen. Drittens ist es, sich auf die Position zu stützen, um Hingabe zu leisten und sich zu bemühen, ein Pionierfan eines treuen Unternehmens zu sein. General Mao betonte, dass die Arbeit mit Talenten der Schlüssel zur Entwicklung der Gruppe ist und das "Tiankang-Hundertpflegeprogramm" der Schlüssel zur Arbeit mit Talenten ist. Als Personalabteilung des Konzerns ist es wichtig, effektiv innovative Dienstleistungen zu leisten; Innovative Talentbildungsmodelle und -methoden rund um den „Menschen“ und die „Dinge“ des Konzerns. Zweitens ist es, die typische Kunstauswahl effektiv durchzuführen; Das "Tiankang Hundert-Talentförderungsprogramm" ist ein wichtiges Talentprojekt der Gruppe, das auf verschiedene Weise den Stolz, das * und das Ehrgefühl der Mitglieder fördert und ihr Gefühl von Verantwortung und Mission stärkt. 3. die Prüfung wirksam durchführen; Um die Details des Prozesses zu klären, die Inhaltsform zu bereichern, sich auf die Leistung der Indikatoren zu konzentrieren, die Anwendung der Ergebnisse sicherzustellen, das System der Endeinstellung umzusetzen und ein Gefühl der Dringlichkeit zu schaffen, dass jeder "nicht warten kann, sich nicht leisten kann", um die Motivation und Dynamik aller Mitarbeiter zu motivieren, um unternehmerische Aktivitäten zu gründen.
Zhang Hongliang, Associate Professor, Doktor, Master-Tutor, Leiter der Abteilung für Industrietechnik, stellvertretender Dekan des Ma'anshan City Quality Research Institute, Anhui Daily Reporter Robo und Chen Feng, Gründer des National Labor Model Research Center, wurden als Teilnehmer eingeladen, um zu unterrichten.
Diese Frühjahrs-Schulungsveranstaltung des "Tiankang Hundert-Personenbildungsprogramms" ist sowohl eine wichtige Initiative für die vertiefte Umsetzung der Talentstrategie des Unternehmens und die umfassende Realisierung der Talentarbeit als auch die Sorge der Gruppe für das Wachstum der Mitglieder des "Hundert-Personenbildungsprogramms".Die Teilnehmer sagten, dass der Inhalt dieser Schulung umfassend ist, die Art und Weise der Praxis entspricht und die Form flexibel und vielfältig ist, die sowohl den Horizont erweitert als auch die Ideen geöffnet hat und die Ernte voll ist.In der nächsten Arbeit muss man sich positiv bemühen, sich nach oben zu streben und durch praktische Handlungen zur Verwirklichung der qualitativ hochwertigen Entwicklung des Konzerns seine eigenen Kräfte beizutragen.